本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载◈ღ◈、误导性陈述或者重大遗漏◈ღ◈，并对其内容的真实性◈ღ◈、准确性和完整性承担法律责任◈ღ◈。
●本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量为3400.00万份◈ღ◈，约占本激励计划草案公告时公司股本总额189414.4775万股（因公司处于2022年股票期权激励计划的可行权期间◈ღ◈，本激励计划所称股本总额为截至2024年8月22日的股份数量◈ღ◈，下同）的1.80%金鹰网站◈ღ◈。其中◈ღ◈，首次授予3335.00万份◈ღ◈，约占本激励计划草案公告时公司股本总额189414.4775万股的1.76%◈ღ◈，占本激励计划拟授予股票期权总数的98.09%◈ღ◈；预留65万份◈ღ◈，约占本激励计划草案公告时公司股本总额189414.4775万股的0.03%◈ღ◈，占本激励计划拟授予股票期权总数的1.91%◈ღ◈。
经营范围◈ღ◈：计算机软件的技术开发◈ღ◈、咨询◈ღ◈、服务◈ღ◈、成果转让◈ღ◈；计算机系统集成◈ღ◈；自动化控制工程设计◈ღ◈、承包◈ღ◈、安装◈ღ◈；计算机及配件的销售◈ღ◈；电子设备◈ღ◈、通讯设备◈ღ◈、计算机硬件及外部设备的生产◈ღ◈、销售◈ღ◈，自有房屋的租赁◈ღ◈，经营进出口业务（依法须经批准◈ღ◈，经相关部门批准后方可开展经营活动）
公司本届董事会由11名董事构成◈ღ◈，分别是◈ღ◈：董事长刘曙峰◈ღ◈，副董事长兼总裁范径武◈ღ◈，董事彭政纲电子配件◈ღ◈、韩歆毅◈ღ◈、纪纲◈ღ◈、朱超◈ღ◈、余滨◈ღ◈，独立董事汪祥耀◈ღ◈、刘霄仑◈ღ◈、丁玮◈ღ◈、周淳◈ღ◈。
公司现任高级管理人员分别是◈ღ◈：总裁范径武◈ღ◈，副总裁官晓岚◈ღ◈、张永◈ღ◈、张国强◈ღ◈、王锋◈ღ◈、方晓明◈ღ◈、韩海潮◈ღ◈、白硕◈ღ◈，董事会秘书邓寰乐◈ღ◈，财务负责人姚曼英◈ღ◈。
为了进一步建立◈ღ◈、健全公司长效激励机制◈ღ◈，吸引和留住优秀人才◈ღ◈，充分调动公司董事◈ღ◈，高级管理人员◈ღ◈，核心骨干员工的积极性◈ღ◈，有效地将公司利益◈ღ◈、股东利益和核心团队个人利益结合在一起◈ღ◈，使各方共同关注公司的长远发展◈ღ◈，在充分保障股东利益的前提下◈ღ◈，按照收益与贡献对等的原则◈ღ◈，根据《公司法》◈ღ◈、《证券法》◈ღ◈、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律◈ღ◈、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定◈ღ◈，制定本激励计划◈ღ◈。
本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量为3400.00万份◈ღ◈，约占本激励计划草案公告时公司股本总额189414.4775万股的1.80%◈ღ◈。其中◈ღ◈，首次授予3335.00万份◈ღ◈，约占本激励计划草案公告时公司股本总额189414.4775万股的1.76%◈ღ◈，占本激励计划拟授予股票期权总数的98.09%◈ღ◈；预留65万份◈ღ◈，约占本激励计划草案公告时公司股本总额189414.4775万股的0.03%pp电子设备◈ღ◈，占本激励计划拟授予股票期权总数的1.91%◈ღ◈。
截止本激励计划公告日◈ღ◈，公司2022年股票期权激励计划◈ღ◈、2023年股票期权激励计划尚在有效期内◈ღ◈。2022年股票期权激励计划仍在有效期内的股票期权数量为499.8万份◈ღ◈，2023年股票期权激励计划仍在有效期内的股票期权数量为1059.5480万份◈ღ◈，两期合计在有效期内的股票期权数量为1559.3480万份◈ღ◈，合计占公司股本总额189414.4775万股的0.82%◈ღ◈。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过目前公司股本总额的10%◈ღ◈。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过目前公司股本总额的1%◈ღ◈。
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律◈ღ◈、法规◈ღ◈、规范性文件和《公司章程》的相关规定◈ღ◈，结合公司实际情况而确定◈ღ◈。
本激励计划激励对象为在公司（含子公司◈ღ◈，下同）任职的参与恒生电子经营管理的董事◈ღ◈、高级管理人员◈ღ◈、恒生电子及其控股子公司任职的核心管理◈ღ◈、技术◈ღ◈、业务人员以及公司董事会认为需要进行激励的有利于公司经营业绩提升和未来发展的其他人员◈ღ◈。对符合本激励计划的激励对象范围的人员◈ღ◈，由公司董事会薪酬与考核委员会拟定名单◈ღ◈，并经公司监事会核实确定◈ღ◈。
本激励计划涉及的激励对象不包括公司的独立董事◈ღ◈、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶◈ღ◈、父母◈ღ◈、子女◈ღ◈。本激励计划激励对象未参与多家上市公司股权激励计划◈ღ◈。
所有激励对象中◈ღ◈，董事◈ღ◈、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任◈ღ◈。所有激励对象必须在公司授予股票期权时与公司或公司的分◈ღ◈、子公司具有雇佣或劳务关系◈ღ◈，并签署劳动合同或聘用合同◈ღ◈。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定◈ღ◈，经董事会提出◈ღ◈、监事会发表明确意见◈ღ◈、律师发表专业意见并出具法律意见书后◈ღ◈，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息◈ღ◈。超过12个月未明确激励对象的◈ღ◈，预留权益失效◈ღ◈。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定◈ღ◈。
注◈ღ◈：1◈ღ◈、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%◈ღ◈。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%◈ღ◈。
2◈ღ◈、本激励计划激励对象不包括恒生电子独立董事◈ღ◈、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶◈ღ◈、父母◈ღ◈、子女◈ღ◈。
3◈ღ◈、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定◈ღ◈，经董事会提出◈ღ◈、监事会发表明确意见◈ღ◈、律师发表专业意见并出具法律意见书后◈ღ◈，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息◈ღ◈。预留部分在规定时间内未授出的◈ღ◈，则自动失效◈ღ◈。
首次授予的股票期权的行权价格为17.04元/股◈ღ◈，即满足行权条件后◈ღ◈，激励对象可以每股17.04元的价格购买公司向激励对象增发的公司股票◈ღ◈。
1◈ღ◈、本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）◈ღ◈，为每股15.62元◈ღ◈；
2智能手表◈ღ◈。◈ღ◈、本激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）◈ღ◈，为每股17.04元◈ღ◈。
预留部分股票期权的行权价格与首次授予股票期权的行权价格相同◈ღ◈，为17.04元/股◈ღ◈。预留部分股票期权在授予前须召开董事会审议通过相关议案◈ღ◈，并披露授予情况◈ღ◈。
本激励计划首次授予的股票期权等待期为股票期权自授予之日至股票期权可行权日之间的时间段◈ღ◈，对应的等待期分别为12个月◈ღ◈、24个月◈ღ◈、36个月◈ღ◈。若预留部分在2024年三季报披露前授出◈ღ◈，则该预留部分等待期与首次授予股票期权一致◈ღ◈。若预留部分在2024年三季报披露后授出◈ღ◈，则该预留部分股票期权的等待期分别为自预留部分授予之日起12个月◈ღ◈、24个月◈ღ◈。
若预留部分股票期权于公司2024年第三季度报告披露前授予◈ღ◈，则预留部分的行权期及各期行权时间安排如下表所示◈ღ◈：
若预留部分股票期权于公司2024年第三季度报告披露后授予◈ღ◈，则预留部分的行权期及各期行权时间安排如下表所示◈ღ◈：
在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权◈ღ◈，不得行权或递延至下期行权pp电子◈ღ◈，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权◈ღ◈。股票期权各行权期结束后◈ღ◈，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权◈ღ◈，公司将予以注销◈ღ◈。
同时满足下列授予条件时◈ღ◈，公司应向激励对象授予股票期权◈ღ◈，反之◈ღ◈，若下列任一授予条件未达成的◈ღ◈，则不能向激励对象授予股票期权◈ღ◈。
(3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施◈ღ◈；
(3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施◈ღ◈；
公司发生上述第1条规定情形之一的◈ღ◈，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销◈ღ◈；某一激励对象发生上述第2条规定情形之一的◈ღ◈，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销◈ღ◈。
本激励计划首次授予的股票期权◈ღ◈，行权考核年度为2024-2026年三个会计年度◈ღ◈，每个会计年度考核一次◈ღ◈。
若预留部分股票期权于公司2024年第三季度报告披露前授予◈ღ◈，则预留部分公司层面业绩考核目标与首次授予部分一致◈ღ◈；若预留部分股票期权于公司2024年第三季度报告披露后授予◈ღ◈，则预留部分考核年度为2025-2026年两个会计年度◈ღ◈，每个会计年度考核一次◈ღ◈，各年度业绩考核目标如下表所示◈ღ◈：
股票期权的行权条件达成◈ღ◈，则激励对象按照本激励计划规定比例行权◈ღ◈。如公司未达到上述业绩考核目标时◈ღ◈，激励对象对应考核当年可行权的股票期权不得行权◈ღ◈，均由公司注销◈ღ◈。
在满足公司业绩考核条件的前提下◈ღ◈，激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施◈ღ◈，并依据激励对象个人的激励绩效等级确定其行权比例◈ღ◈，个人当年实际行权额度＝个人层面行权比例×个人当年计划行权额度◈ღ◈。
激励对象个人的激励绩效等级划分为A◈ღ◈、B◈ღ◈、C+◈ღ◈、C◈ღ◈、C-◈ღ◈、D六个档次◈ღ◈，考核评价表适用于考核对象◈ღ◈。届时根据下表确定激励对象的行权比例◈ღ◈：
公司是国内领先的金融科技产品与服务提供商◈ღ◈，聚焦金融行业◈ღ◈，侧重资本市场业务◈ღ◈，主要面向证券◈ღ◈、基金◈ღ◈、银行◈ღ◈、期货◈ღ◈、保险资管◈ღ◈、信托◈ღ◈、私募◈ღ◈、企业金融◈ღ◈、保险◈ღ◈、金融基础等客户提供一站式金融科技解决方案◈ღ◈。
为实现公司战略规划◈ღ◈、经营目标pp电子◈ღ◈、保持综合竞争力◈ღ◈，本激励计划决定选用公司2024年至2026年扣非净利润作为公司层面业绩考核指标◈ღ◈，该指标是公司盈利能力及企业发展成果的核心指标◈ღ◈，能够直接反映公司的市场竞争力和获利能力◈ღ◈。该等业绩指标的设定是结合了公司现状◈ღ◈、未来战略规划以及行业的发展◈ღ◈、外部宏观环境等因素综合考虑而制定的◈ღ◈，设定的考核指标兼顾一定挑战性及可实现性◈ღ◈，该等指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性◈ღ◈，另一方面◈ღ◈，能聚焦公司未来发展战略方向◈ღ◈，稳定经营目标的实现◈ღ◈，有利于为股东带来更高效◈ღ◈、更持久的回报◈ღ◈。
除公司层面的业绩考核外◈ღ◈，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系◈ღ◈，能够对激励对象的业绩情况做出较为准确◈ღ◈、全面的综合评价◈ღ◈。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果◈ღ◈，确定激励对象个人是否达到行权的条件◈ღ◈。
综上◈ღ◈，公司本次激励计划的考核体系具有全面性◈ღ◈、综合性及可操作性◈ღ◈，考核指标设定具有良好的科学性和合理性◈ღ◈，同时对激励对象具有约束效果◈ღ◈，能够达到本次激励计划的考核目的◈ღ◈。
本激励计划的有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止◈ღ◈，最长不超过60个月◈ღ◈。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定◈ღ◈，授予日必须为交易日◈ღ◈。公司需在股东大会审议通过后60日内◈ღ◈，按相关规定召开董事会对激励对象进行授予◈ღ◈，并完成公告◈ღ◈、登记等相关程序◈ღ◈。公司未能在60日内完成上述工作的◈ღ◈，应当及时披露未完成的原因◈ღ◈，并宣告终止实施本激励计划◈ღ◈，未授予的股票期权作废失效◈ღ◈。根据《管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在前述60日内◈ღ◈。预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确◈ღ◈，超过12个月未明确激励对象的◈ღ◈，预留权益失效◈ღ◈。
本激励计划首次授予的股票期权等待期为股票期权自授予之日至股票期权可行权日之间的时间段◈ღ◈，对应的等待期分别为12个月◈ღ◈、24个月◈ღ◈、36个月◈ღ◈。若预留部分在2024年三季报披露前授出◈ღ◈，则该预留部分等待期与首次授予股票期权一致移动电源◈ღ◈。◈ღ◈。若预留部分在2024年三季报披露后授出◈ღ◈，则该预留部分股票期权的等待期分别为自预留部分授予之日起12个月◈ღ◈、24个月金鹰网站◈ღ◈。
在本激励计划通过后◈ღ◈，授予的股票期权自相应授予日起满12个月后可以开始行权◈ღ◈。可行权日必须为交易日◈ღ◈，且不得为下列区间日◈ღ◈：
3◈ღ◈、自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中◈ღ◈，至依法披露之日内◈ღ◈；
在本激励计划有效期内◈ღ◈，如果《公司法》《证券法》等相关法律◈ღ◈、行政法规◈ღ◈、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化◈ღ◈，则本激励计划不得行权的期间应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律◈ღ◈、法规◈ღ◈、规范性文件和《公司章程》的规定◈ღ◈。
本激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律◈ღ◈、法规◈ღ◈、规范性文件和《公司章程》的规定执行◈ღ◈，具体内容如下◈ღ◈：
1◈ღ◈、激励对象为公司董事和高级管理人员的金鹰网站◈ღ◈，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%◈ღ◈，在离职后半年内◈ღ◈，不得转让其所持有的本公司股份◈ღ◈。
2◈ღ◈、激励对象为公司董事和高级管理人员的◈ღ◈，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出◈ღ◈，或者在卖出后6个月内又买入◈ღ◈，由此所得收益归本公司所有◈ღ◈，本公司董事会将收回其所得收益◈ღ◈。
3◈ღ◈、在本激励计划有效期内◈ღ◈，如果《公司法》《证券法》等相关法律◈ღ◈、法规◈ღ◈、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化◈ღ◈，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定◈ღ◈。
若在行权前公司有资本公积转增股本◈ღ◈、派送股票红利◈ღ◈、股份拆细◈ღ◈、配股◈ღ◈、缩股等事项◈ღ◈，应对股票期权数量进行相应的调整◈ღ◈。调整方法如下◈ღ◈：
其中◈ღ◈：Q0为调整前的股票期权数量◈ღ◈；n为每股的资本公积转增股本◈ღ◈、派送股票红利◈ღ◈、股份拆细的比率（即每股股票经转增◈ღ◈、送股或拆细后增加的股票数量）◈ღ◈；Q为调整后的股票期权数量◈ღ◈。
其中◈ღ◈：Q0为调整前的股票期权数量◈ღ◈；P1为股权登记日当日收盘价◈ღ◈；P2为配股价格◈ღ◈；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）◈ღ◈；Q为调整后的股票期权数量◈ღ◈。
其中◈ღ◈：Q0为调整前的股票期权数量◈ღ◈；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）◈ღ◈；Q为调整后的股票期权数量◈ღ◈。
若在行权前公司有资本公积转增股本◈ღ◈、派送股票红利◈ღ◈、股份拆细◈ღ◈、配股◈ღ◈、缩股或派息等事项◈ღ◈，应对股票期权的行权价格进行相应的调整◈ღ◈。调整方法如下◈ღ◈：
其中◈ღ◈：P0为调整前的行权价格◈ღ◈；n为每股的资本公积转增股本◈ღ◈、派送股票红利◈ღ◈、股份拆细的比率◈ღ◈；P为调整后的行权价格◈ღ◈。
其中◈ღ◈：P0为调整前的行权价格◈ღ◈；P1为股权登记日当日收盘价◈ღ◈；P2为配股价格◈ღ◈；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）◈ღ◈；P为调整后的行权价格◈ღ◈。
其中◈ღ◈：P0为调整前的行权价格◈ღ◈；V为每股的派息额◈ღ◈；P为调整后的行权价格◈ღ◈。经派息调整后◈ღ◈，P仍须大于1◈ღ◈。
当出现前述情况时◈ღ◈，应由公司董事会审议通过关于调整股票期权数量◈ღ◈、行权价格的议案◈ღ◈。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》◈ღ◈、《公司章程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见◈ღ◈。调整议案经董事会审议通过后◈ღ◈，公司应当及时披露董事会决议公告◈ღ◈，同时公告法律意见书◈ღ◈。
1◈ღ◈、公司董事会应当依法对本激励计划作出决议◈ღ◈。董事会审议本激励计划时◈ღ◈，作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决◈ღ◈。董事会应当在审议通过本激励计划并履行公示◈ღ◈、公告程序后◈ღ◈，将本激励计划提交股东大会审议◈ღ◈；同时提请股东大会授权◈ღ◈，负责实施股票期权的授予◈ღ◈、行权和注销工作◈ღ◈。
2◈ღ◈、监事会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展◈ღ◈，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见◈ღ◈。
3◈ღ◈、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施◈ღ◈。公司应当在召开股东大会前◈ღ◈，通过公司网站或者其他途径◈ღ◈，在公司内部公示激励对象的姓名和职务（公示期不少于10天）◈ღ◈。监事会应当对股权激励名单进行审核◈ღ◈，充分听取公示意见◈ღ◈。公司应当在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明◈ღ◈。
4◈ღ◈、公司股东大会在对本激励计划进行投票表决时◈ღ◈，独立董事应当就本次股票期权激励计划向所有的股东征集委托投票权◈ღ◈。股东大会应当对《管理办法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决◈ღ◈，并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过◈ღ◈，单独统计并披露除公司董事◈ღ◈、监事◈ღ◈、高级管理人员◈ღ◈、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况◈ღ◈。
公司股东大会审议股权激励计划时◈ღ◈，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东◈ღ◈，应当回避表决◈ღ◈。
5◈ღ◈、本激励计划经公司股东大会审议通过◈ღ◈，且达到本激励计划规定的授予条件时pp电子◈ღ◈，公司在规定时间内向激励对象授予股票期权◈ღ◈。经股东大会授权后◈ღ◈，董事会负责实施股票期权的授予◈ღ◈、行权和注销◈ღ◈。
1◈ღ◈、股东大会审议通过本激励计划后◈ღ◈，公司与激励对象签署《股票期权激励协议书》◈ღ◈，以约定双方的权利义务关系◈ღ◈。
2◈ღ◈、公司在向激励对象授出权益前◈ღ◈，董事会应当就股权激励计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告◈ღ◈。
4◈ღ◈、公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时◈ღ◈，监事会（当激励对象发生变化时）◈ღ◈、律师事务所应当同时发表明确意见◈ღ◈。
5◈ღ◈、股权激励计划经股东大会审议通过后◈ღ◈，公司应当在60日内对激励对象进行首次授予◈ღ◈，并完成公告◈ღ◈、登记◈ღ◈。公司董事会应当在首次授予的股票期权登记完成后及时披露相关实施情况的公告◈ღ◈。若公司未能在60日内完成上述工作的◈ღ◈，本激励计划终止实施◈ღ◈，董事会应当及时披露未完成的原因且3个月内不得再次审议股权激励计划◈ღ◈。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确◈ღ◈，超过12个月未明确激励对象的◈ღ◈，预留权益失效◈ღ◈。
6◈ღ◈、如公司董事◈ღ◈、高级管理人员作为被激励对象在股票期权授予前6个月内发生过减持公司股票的行为且经核查后不存在利用内幕信息进行交易的情形◈ღ◈，公司可参照《证券法》中短线交易的规定推迟至最后一笔减持交易之日起6个月后授予其股票期权◈ღ◈。
7◈ღ◈、公司授予股票期权前◈ღ◈，应当向证券交易所提出申请◈ღ◈，经证券交易所确认后◈ღ◈，由证券登记结算机构办理登记事宜◈ღ◈。
1◈ღ◈、在行权日前金鹰网站◈ღ◈，公司应确认激励对象是否满足行权条件◈ღ◈。董事会应当就本激励计划设定的行使股票期权的条件是否成就进行审议◈ღ◈，监事会应当同时发表明确意见◈ღ◈。律师事务所应当对激励对象行使股票期权的条件是否成就出具法律意见◈ღ◈。对于满足行权条件的激励对象◈ღ◈，公司可根据实际情况◈ღ◈，向激励对象提供统一或自主行权方式◈ღ◈，对于未满足条件的激励对象◈ღ◈，由公司注销其持有的该次行权对应的股票期权◈ღ◈。公司应当及时披露相关实施情况的公告◈ღ◈。
2◈ღ◈、公司在对每个股票期权持有人的行权申请做出核实和认定后◈ღ◈，按申请数量向激励对象定向发行股票◈ღ◈，并由证券登记结算机构办理登记结算事宜◈ღ◈。
2◈ღ◈、公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的◈ღ◈，应当由股东大会审议决定◈ღ◈，且不得包括下列情形◈ღ◈：
公司股东大会或董事会审议通过终止实施股权激励计划决议的◈ღ◈，自决议公告之日起3个月内◈ღ◈，不得再次审议股权激励计划◈ღ◈。
3◈ღ◈、律师事务所应当就公司终止实施本激励计划是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定◈ღ◈、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见◈ღ◈。
1◈ღ◈、公司具有对本激励计划的解释和执行权◈ღ◈，并按本激励计划规定对激励对象进行绩效考核◈ღ◈，若激励对象未达到本激励计划所确定的行权条件◈ღ◈，公司将按本激励计划规定的原则◈ღ◈，注销激励对象相应尚未行权的股票期权◈ღ◈。
2pp电子官网◈ღ◈。◈ღ◈、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助◈ღ◈，包括为其贷款提供担保◈ღ◈。
5◈ღ◈、公司应当根据本激励计划及中国证监会◈ღ◈、证券交易所◈ღ◈、中国证券登记结算有限责任公司等的有关规定◈ღ◈，积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权◈ღ◈。但若因中国证监会◈ღ◈、证券交易所◈ღ◈、中国证券登记结算有限责任公司的原因造成激励对象未能按自身意愿行权并给激励对象造成损失的◈ღ◈，公司不承担责任◈ღ◈。
5◈ღ◈、激励对象承诺◈ღ◈，若公司因信息披露文件中有虚假记载◈ღ◈、误导性陈述或者重大遗漏◈ღ◈，导致不符合授予权益或行使权益安排的◈ღ◈，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载◈ღ◈、误导性陈述或者重大遗漏后◈ღ◈，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司◈ღ◈。
6◈ღ◈、本激励计划经公司股东大会审议通过后◈ღ◈，公司将与每一位激励对象签署《股票期权激励协议书》◈ღ◈，明确约定各自在本次激励计划项下的权利义务及其他相关事项◈ღ◈。
1◈ღ◈、公司出现下列情形之一的◈ღ◈，本激励计划终止实施◈ღ◈，激励对象已获准行权但尚未行权的股票期权终止行权◈ღ◈，其未获准行权的股票期权不得行权◈ღ◈，由公司统一注销◈ღ◈。
3金鹰网站◈ღ◈、公司因信息披露文件有虚假记载◈ღ◈、误导性陈述或者重大遗漏◈ღ◈，导致不符合股票期权授予条件或行权安排的◈ღ◈，未行权的股票期权由公司统一注销◈ღ◈。激励对象获授期权已行权的◈ღ◈，所有激励对象应当返还已获授权益◈ღ◈。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的◈ღ◈，可按照本激励计划相关安排◈ღ◈，向公司或负有责任的对象进行追偿◈ღ◈。
1◈ღ◈、激励对象发生职务变更◈ღ◈，但仍在公司内◈ღ◈，或在公司下属分◈ღ◈、子公司内任职的◈ღ◈，其获授的股票期权完全按照职务变更前本计划规定的程序进行◈ღ◈。
2◈ღ◈、激励对象因下列原因之一被公司解除劳动关系的◈ღ◈，董事会可以决定对激励对象根据本激励计划已获准行权但尚未行权的股票期权终止行权◈ღ◈，未获准行权的股票期权不得行权◈ღ◈，由公司统一注销◈ღ◈。若激励对象的行为对公司造成损失◈ღ◈，公司有权向激励对象追偿◈ღ◈，要求激励对象返还其因股权激励带来的收益◈ღ◈：
(3)任职期间由于受贿◈ღ◈、侵占◈ღ◈、盗窃◈ღ◈、泄露经营和技术秘密◈ღ◈、同业竞争等损害公司利益◈ღ◈、声誉等违法违纪行为◈ღ◈，给公司造成损失的◈ღ◈；
3◈ღ◈、激励对象发生因辞职◈ღ◈、或因《劳动合同法》第四十条◈ღ◈、第四十一条◈ღ◈、第四十四条等劳动合同解除或终止的情形◈ღ◈，董事会可以决定激励对象根据本激励计划已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权◈ღ◈，未获准行权的股票期权不得行权◈ღ◈，由公司统一注销◈ღ◈。
4◈ღ◈、激励对象因退休而劳动合同终止且不存在同业竞争等损害公司利益◈ღ◈、声誉等情形的◈ღ◈，按照退休前本激励计划规定的程序进行◈ღ◈，且董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入可行权条件◈ღ◈。
(1)当激励对象因工伤丧失劳动能力而劳动合同解除或终止时◈ღ◈，其获授的股票期权将完全按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行◈ღ◈，且董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入可行权条件◈ღ◈；
(2)当激励对象非因工伤丧失劳动能力而劳动合同解除或终止时◈ღ◈，董事会可以决定激励对象根据本激励计划已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权◈ღ◈，未获准行权的股票期权不得行权◈ღ◈，由公司统一注销◈ღ◈。
6◈ღ◈、激励对象若因工死亡◈ღ◈，其获授的股票期权将由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有◈ღ◈，并按照死亡前本激励计划规定的程序进行◈ღ◈，且董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入可行权条件◈ღ◈；若因其他原因而死亡◈ღ◈，董事会可以决定激励对象根据本激励计划已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权◈ღ◈，未获准行权的股票期权不得行权◈ღ◈，由公司统一注销◈ღ◈。
公司与激励对象发生争议◈ღ◈，按照本激励计划和《股票期权激励协议书》的规定解决◈ღ◈；规定不明的◈ღ◈，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决◈ღ◈；协商不成◈ღ◈，应提交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决◈ღ◈。
按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定◈ღ◈，公司将在等待期的每个资产负债表日◈ღ◈，根据最新取得的可行权人数变动◈ღ◈、业绩指标完成情况等后续信息◈ღ◈，修正预计可行权的股票期权数量◈ღ◈，并按照股票期权授予日的公允价值◈ღ◈，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积◈ღ◈。
根据会计准则规定◈ღ◈，在等待期内的每个资产负债表日◈ღ◈，将取得职工提供的服务计入成本费用◈ღ◈，同时确认所有者权益或负债◈ღ◈。
在可行权日◈ღ◈，如果达到行权条件◈ღ◈，可以行权◈ღ◈；如果全部或部分股票未行权而失效或作废◈ღ◈，按照会计准则及相关规定处理◈ღ◈。
根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定◈ღ◈，公司以Black-Scholes模型（B-S模型）作为定价模型来计算股票期权的公允价值◈ღ◈。公司于董事会当日运用该模型对首次授予的股票期权的公允价值进行了预测算（授予时进行正式测算）◈ღ◈。具体参数选取如下◈ღ◈：
(3)历史波动率◈ღ◈：12.88%◈ღ◈、13.01%◈ღ◈、14.25%（分别采用上证指数最近1年◈ღ◈、2年◈ღ◈、3年的年化波动率）
(4)无风险利率◈ღ◈：1.50%◈ღ◈、2.10%◈ღ◈、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金融机构有效期对应存款基准利率）
(5)股息率◈ღ◈：0.67%◈ღ◈、0.48%◈ღ◈、0.40%（取本激励计划公告前1年◈ღ◈、2年◈ღ◈、3年公司股息率的平均值）
公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值◈ღ◈，并最终确认本激励计划的股份支付费用◈ღ◈，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销◈ღ◈。由本激励计划产生的激励成本将在管理费用中列支◈ღ◈。
根据中国会计准则要求◈ღ◈，假设授予日在2024年9月◈ღ◈，本激励计划首次授予的3335.00万份股票期权对各期会计成本的影响如下表所示◈ღ◈：
1◈ღ◈、上述结果并不代表最终的会计成本◈ღ◈。实际会计成本除了与实际授予日◈ღ◈、授予日股价和授予数量相关,还与实际生效和失效的数量有关◈ღ◈，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响◈ღ◈。
公司以目前信息初步估计◈ღ◈，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下◈ღ◈，本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响◈ღ◈，但影响程度不大◈ღ◈。若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用◈ღ◈，由此激发管理团队的积极性◈ღ◈，提高经营效率◈ღ◈，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加◈ღ◈。
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载◈ღ◈、误导性陈述或者重大遗漏◈ღ◈，并对其内容的真实性◈ღ◈、准确性和完整性承担法律责任◈ღ◈。
恒生电子股份有限公司（以下简称“公司”或“恒生电子”）2024年8月23日第八届董事会第十九次会议及第八届监事会第十七次会议审议通过了《关于公司2022年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就并注销部分已授予股票期权的议案》◈ღ◈。公司2022年股票期权激励计划（以下简称“激励计划”）第二个行权期采用自主行权模式行权◈ღ◈，主要安排如下◈ღ◈：
1pp电子◈ღ◈、行权期内◈ღ◈，公司激励对象在符合规定的有效期内可通过主办券商中信证券股份有限公司系统自主进行申报行权
7◈ღ◈、行权安排◈ღ◈：目前公司尚未向中国证券登记结算有限责任公司上海分公司申请办理行权相关事宜◈ღ◈，后续公司将按照有关规定向中国证券登记结算有限责任公司上海分公司申请办理行权相关事宜并明确具体行权安排◈ღ◈，本次行权期间以公司后续公告为准◈ღ◈。
（1）公司年度报告◈ღ◈、半年度报告公告前三十日内◈ღ◈，因特殊原因推迟年度报告◈ღ◈、半年度报告公告日期的◈ღ◈，自原预约公告日前三十日起算◈ღ◈，至公告前一日◈ღ◈；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日◈ღ◈，至依法披露之日◈ღ◈；
10◈ღ◈、公司将在定期报告（包括季度报告◈ღ◈、半年度报告及年度报告）中或以临时报告形式披露每季度股权激励对象变化◈ღ◈、股票期权重要参数调整情况◈ღ◈、激励对象自主行权情况以及公司股份变化情况等信息◈ღ◈。
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载◈ღ◈、误导性陈述或者重大遗漏◈ღ◈，并对其内容的真实性◈ღ◈、准确性和完整性承担法律责任◈ღ◈。
恒生电子股份有限公司（以下简称“公司”或“恒生电子”）2024年8月23日第八届董事会第十九次会议及第八届监事会第十七次会议◈ღ◈，审议通过了《关于公司2022年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就并注销部分已授予股票期权的议案》《关于公司2023年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就并注销部分已授予股票期权的议案》◈ღ◈。具体事项如下◈ღ◈：
1pp电子游戏◈ღ◈、2022年8月24日◈ღ◈，公司召开第八届董事会第四次会议,审议通过了《关于＜恒生电子股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）＞及其摘要的议案》《关于＜恒生电子股份有限公司2022年股票期权激励计划管理办法＞的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2022年股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关议案◈ღ◈。公司独立董事已对公司股权激励计划相关事项发表了独立意见◈ღ◈。
2◈ღ◈、2022年8月24日◈ღ◈，公司召开第八届监事会第四次会议◈ღ◈，审议通过了《关于＜恒生电子股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）＞及其摘要的议案》《关于＜恒生电子股份有限公司2022年股票期权激励计划管理办法＞的议案》等相关议案◈ღ◈。
3◈ღ◈、2022年8月26日至2022年9月5日◈ღ◈，公司对授予激励对象的姓名和职务在公司内部宣传栏进行了公示◈ღ◈，在公示期内◈ღ◈，公司监事会未接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议◈ღ◈。2022年9月6日◈ღ◈，公司监事会做出《关于公司2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》◈ღ◈。监事会经核查认为◈ღ◈，本次列入激励计划的激励对象均符合相关法律◈ღ◈、法规及规范性文件所规定的条件◈ღ◈，其作为本次股票期权激励计划的激励对象合法◈ღ◈、有效◈ღ◈。
4◈ღ◈、2022年9月13日◈ღ◈，公司召开2022年第三次临时股东大会审议通过了关于＜恒生电子股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）＞及其摘要的议案》《关于＜恒生电子股份有限公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法＞的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案◈ღ◈。
5◈ღ◈、2022年9月13日◈ღ◈，公司召开第八届董事会第五次会议和第八届监事会第五次会议◈ღ◈，审议通过了《关于向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》《关于调整2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单及期权数量的议案》◈ღ◈。公司独立董事对前述事项发表了独立意见◈ღ◈，公司监事会对首次授予激励对象名单再次进行了核实并发表了核查意见◈ღ◈。
6◈ღ◈、2023年8月24日◈ღ◈，公司召开第八届董事会第十次会议和第八届监事会第十次会议◈ღ◈，审议通过了《关于调整公司2022年股票期权激励计划行权价格并注销部分股票期权的议案》《关于公司2022年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》◈ღ◈，独立董事对上述事项发表了独立意见◈ღ◈。该次调整后◈ღ◈，公司2022年股票期权激励计划的行权价格由34.88元/份调整为34.75元/份◈ღ◈。
7◈ღ◈、2024年6月13日◈ღ◈，公司召开第八届董事会第十七次会议和第八届监事会第十六次会议◈ღ◈，审议通过了《关于调整公司股票期权激励计划行权价格的议案》◈ღ◈。该次调整后◈ღ◈，公司2022年股票期权激励计划的行权价格由34.75元/份调整为34.62元/份◈ღ◈。
8◈ღ◈、2024年8月23日◈ღ◈，公司召开第八届董事会第十九次会议和第八届监事会第十七次会议◈ღ◈，审议通过了《关于公司2022年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就并注销部分已授予股票期权的议案》◈ღ◈。
根据《上市公司股权激励管理办法》《2022年股票期权激励计划》的相关规定◈ღ◈，鉴于原激励对象中11人因离职或职务变更而不再具备激励对象资格◈ღ◈，董事会决定取消上述激励对象资格并注销其已获授但尚未行权的股票期权合计48.8950万份◈ღ◈；公司2023年未能100%达成2022年股票期权激励计划中规定的第二个行权期公司层面业绩考核◈ღ◈，所有激励对象已获授但尚未达到对应批次行权条件的部分股票期权合计72.2079万份将由公司注销◈ღ◈；14人因个人层面绩效考核结果未达到100%行权条件◈ღ◈，个人当年不得行权的股票期权需由公司注销◈ღ◈，董事会决定注销上述激励对象已获授但不得行权的股票期权合计14.9434万份PP电子(中国)官方网站◈ღ◈，◈ღ◈。
1◈ღ◈、2023年8月24日◈ღ◈，公司召开第八届董事会第十次会议,审议通过了《关于＜恒生电子股份有限公司2023年股票期权激励计划（草案）＞及其摘要的议案》《关于＜恒生电子股份有限公司2023年股票期权激励计划管理办法＞的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关议案◈ღ◈。公司独立董事已对公司股权激励计划相关事项发表了独立意见◈ღ◈。
2◈ღ◈、2023年8月24日◈ღ◈，公司召开第八届监事会第十次会议◈ღ◈，审议通过了《关于＜恒生电子股份有限公司2023年股票期权激励计划（草案）＞及其摘要的议案》《关于＜恒生电子股份有限公司2023年股票期权激励计划管理办法＞的议案》等相关议案◈ღ◈。
3◈ღ◈、2023年8月26日至2023年9月5日◈ღ◈，公司对授予激励对象的姓名和职务在公司内部宣传栏进行了公示◈ღ◈，在公示期内◈ღ◈，公司监事会未接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议◈ღ◈。2023年9月6日◈ღ◈，公司监事会做出《关于公司2023恒生电子股份有限公司年股票期权激励计划授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》◈ღ◈。监事会经核查认为◈ღ◈，本次列入激励计划的激励对象均符合相关法律◈ღ◈、法规及规范性文件所规定的条件◈ღ◈，其作为本次股票期权激励计划的激励对象合法◈ღ◈、有效◈ღ◈。
4◈ღ◈、2023年9月12日pp电子·(中国)官方网站◈ღ◈，◈ღ◈，公司召开2023年第一次临时股东大会审议通过了关于＜恒生电子股份有限公司2023年股票期权激励计划（草案）＞及其摘要的议案》《关于＜恒生电子股份有限公司2023年股票期权激励计划实施考核管理办法＞的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案◈ღ◈。
5◈ღ◈、2023年9月12日◈ღ◈，公司召开第八届董事会第十一次会议和第八届监事会第十一次会议◈ღ◈，审议通过了《关于向2023年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》《关于调整2023年股票期权激励计划授予激励对象名单及期权数量的议案》◈ღ◈。公司独立董事对前述事项发表了独立意见◈ღ◈，公司监事会对授予激励对象名单再次进行了核实并发表了核查意见◈ღ◈。
6◈ღ◈、2024年6月13日◈ღ◈，公司召开第八届董事会第十七次会议和第八届监事会第十六次会议◈ღ◈，审议通过了《关于调整公司股票期权激励计划行权价格的议案》◈ღ◈。该次调整后◈ღ◈，公司2023年股票期权激励计划的行权价格由39.44元/份调整为39.31元/份◈ღ◈。
7pp电子◈ღ◈、2024年8月23日◈ღ◈，公司召开第八届董事会第十九次会议和第八届监事会第十七次会议◈ღ◈，审议通过了《关于公司2023年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就并注销部分已授予股票期权的议案》◈ღ◈。
根据《上市公司股权激励管理办法》《2023年股票期权激励计划》的相关规定◈ღ◈，鉴于原激励对象中86人因离职或职务变更而不再具备激励对象资格◈ღ◈，董事会决定取消上述激励对象资格并注销其已获授但尚未行权的股票期权合计70.33万份◈ღ◈；37人因个人层面绩效考核结果未达到100%行权条件◈ღ◈，个人当年不得行权的股票期权需由公司注销◈ღ◈，董事会决定注销上述激励对象已获授但不得行权的股票期权合计6.1840万份◈ღ◈。
公司2022年及2023年股票期权激励计划注销部分股票期权符合《上市公司股权激励管理办法》《2022年股票期权激励计划》及《2023年股票期权激励计划》的相关规定◈ღ◈，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响◈ღ◈。
关于2022年股票期权激励计划◈ღ◈，鉴于原激励对象中11人因离职或职务变更而不再具备激励对象资格◈ღ◈，董事会决定取消上述激励对象资格并注销其已获授但尚未行权的股票期权合计48.8950万份◈ღ◈；公司2023年未能100%达成2022年股票期权激励计划中规定的第二个行权期公司层面业绩考核◈ღ◈，所有激励对象已获授但尚未达到对应批次行权条件的部分股票期权合计72.2079万份将由公司注销◈ღ◈；14人因个人层面绩效考核结果未达到100%行权条件◈ღ◈，个人当年不得行权的股票期权需由公司注销◈ღ◈，董事会决定注销上述激励对象已获授但不得行权的股票期权合计14.9434万份◈ღ◈。公司拟注销因上述原因不得行权的股票期权合计136.0463万份◈ღ◈。本次注销符合《上市公司股权激励管理办法》《2022年股票期权激励计划》的相关规定◈ღ◈，不会影响公司2022年股票期权激励计划的继续实施◈ღ◈，不存在损害公司及全体股东利益的情况◈ღ◈。监事会同意公司注销部分股票期权◈ღ◈。
关于2023年股票期权激励计划◈ღ◈，鉴于原激励对象中86人因离职或职务变更而不再具备激励对象资格◈ღ◈，董事会决定取消上述激励对象资格并注销其已获授但尚未行权的股票期权合计70.33万份◈ღ◈；37人因个人层面绩效考核结果未达到100%行权条件◈ღ◈，个人当年不得行权的股票期权需由公司注销◈ღ◈，董事会决定注销上述激励对象已获授但不得行权的股票期权合计6.1840万份◈ღ◈。公司拟注销因上述原因不得行权的股票期权合计76.5140万份◈ღ◈。本次注销符合《上市公司股权激励管理办法》《2023年股票期权激励计划》的相关规定◈ღ◈，不会影响公司2023年股票期权激励计划的继续实施◈ღ◈，不存在损害公司及全体股东利益的情况◈ღ◈。监事会同意公司注销部分股票期权◈ღ◈。
（二）本次注销所涉相关事项符合《上市公司股权激励管理办法》及《2022年股票期权激励计划》◈ღ◈、《2023年股票期权激励计划》的相关规定◈ღ◈。
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载◈ღ◈、误导性陈述或者重大遗漏◈ღ◈，并对其内容的真实性◈ღ◈、准确性和完整性承担法律责任◈ღ◈。
●担保人◈ღ◈：恒慧（浙江）电子科技有限公司◈ღ◈。被担保人◈ღ◈：购买恒慧（浙江）电子科技有限公司园区物业资产的按揭贷款客户◈ღ◈。
恒生电子股份有限公司（以下简称“恒生电子”或“公司”或“上市公司”）控制的主体恒慧（浙江）电子科技有限公司（以下简称“恒慧”）主要为公司在浙江海宁的数智智造基地及生态产业链提供园区开发建设（以下简称“该项目”）◈ღ◈，该项目出售标的全部为厂房◈ღ◈。按目前市场价◈ღ◈，如全部出售◈ღ◈，预估出售金额约人民币5亿元◈ღ◈，预计去化时间为3-4年◈ღ◈。
恒慧按照银行政策和商业惯例◈ღ◈，根据相关的贷款管理办法规定◈ღ◈，恒慧在完成项目交付使用后◈ღ◈，需督促办理按揭贷款的物业购买方配合银行办理《房屋他项权证》等文件◈ღ◈，在相关文件办妥并交银行收执前◈ღ◈，恒慧为该等物业购买方提供阶段性担保◈ღ◈。
本次拟提供对外担保的主体为恒慧◈ღ◈，担保金额为不超过人民币3亿元◈ღ◈。担保期限为自贷款发放之日起至贷款到期后3年◈ღ◈，若此期间银行取得该房产抵押物他项权证◈ღ◈，连带担保责任解除◈ღ◈。
公司已于2024年8月23日在公司召开第八届董事会第十九次会议◈ღ◈，会议审议通过了《关于为物业购买方银行按揭贷款提供阶段性担保的议案》◈ღ◈。董事会同意恒慧对外担保金额为不超过人民币3亿元◈ღ◈，担保期限为自借款发放之日起至借款到期后3年◈ღ◈。截至本公告日◈ღ◈，该项目出售不涉及关联交易◈ღ◈。如未来购买方为关联方◈ღ◈，应按关联交易重新履行相应审批手续◈ღ◈。
根据《上海证券交易所股票上市规则》和《公司章程》的有关规定◈ღ◈，前述担保事项在公司董事会审批权限范围内◈ღ◈，无需提交公司股东大会审议◈ღ◈。
（二）担保期限◈ღ◈：为自借款发放之日起至借款到期后3年◈ღ◈，若此期间银行取得该房产抵押物他项权证◈ღ◈，连带担保责任解除◈ღ◈。
（四）恒慧尚未就上述担保签订相关协议◈ღ◈。实际贷款及担保发生时◈ღ◈，担保金额◈ღ◈、担保期限等内容由恒慧与贷款银行在以上范围内共同协商确定◈ღ◈，以正式签署的担保文件为准◈ღ◈。上述担保均不存在反担保的情形◈ღ◈。
公司于2024年8月23日召开了八届十九次董事会审议通过了《关于为物业购买方银行按揭贷款提供阶段性担保的议案》◈ღ◈。恒慧为物业购买方按揭贷款提供阶段性担保◈ღ◈，符合相关政策规定和商业惯例◈ღ◈，有利于加快资金回笼速度◈ღ◈，推动恒慧相关产业园区项目建设◈ღ◈，不存在损害公司及其他股东特别是中小股东利益的情形◈ღ◈。